BLOC 3 - Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
Cette page contient un ensemble de recommandations pédagogiques pour enseigner les savoirs et les compétences du bloc 3 du référentiel du BTS PME.
Tableau de synthèse :
Activités, compétences et unités d’examen
L’enjeu pour les PME est de dépasser une simple administration du personnel pour développer une véritable gestion des ressources humaines, notamment par les opérations de recrutement et de valorisation du capital humain dans le but de développer une action collective au sein de la PME.
Dans ce contexte, les titulaires du diplôme assurent la gestion administrative du personnel et l’exécution de l’ensemble des tâches nécessaires à la préparation de la paie. En outre, ils participent à la valorisation des ressources humaines et veillent à la cohésion interne de la PME. Ce domaine intègre une forte dimension de communication interne, vis-à-vis de la direction, des salariés et afin de renforcer la cohésion.
| Activité 3.1. Gestion administrative du personnel de la PME Activité 3.2. Participation à la gestion des ressources humaines de la PME Activité 3.3. Contribution à la cohésion interne de la PME |
Assurer le suivi administratif du personnel Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments Organiser les élections des représentants du personnel Participer à la gestion des ressources humaines Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise |
U52 Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME |
Les limites des savoirs associés
et recommandations pédagogiques pour le bloc 3
| 3.1 Gestion administrative du personnel | 
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| 3.2. Gestion des ressources humaines |
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| 3.3. Le travail collaboratif |
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| 3.4. Les fonctionnalités du PGI et d’outils bureautiques (y compris tableur) et numériques (1) |
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(1) Ces savoirs sont développés dans la page consacrée à l’environnement technologique et numérique du BTS GPME.
Epreuve E52 -
Gérer le personnel et participer à la GRH de la PME
Modalités d’évaluation :
Forme ponctuelle.
Epreuve écrite, durée 2 heures 30
Les critères d’évaluation correspondent aux critères de performance exprimés pour chaque compétence du bloc « Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME » figurant dans le référentiel de certification.
L’épreuve revêt la forme d’une étude de cas portant sur l’étude d’une situation de gestion du personnel et des ressources humaines de la PME. Le contexte et la situation proposée s’inspirent d’un cas réel et sont accompagnés d’une documentation reprenant notamment des extraits de la réglementation ainsi que des informations nécessaires à la résolution des missions à réaliser.
Annales
| 2020 |
Cas Flores
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cas Sophysa
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