SES Limoges

Flexibiliser l’emploi pour réduire le chômage ?

lundi 3 mars 2008

Le n°50 du 4 pages de « Connaissance de l’emploi », janvier 2008 pose cette question : Faut-il flexibiliser l’emploi pour réduire le chômage ?

Cette
question est, aujourd’hui encore, au coeur des projets de réforme du
marché du travail. Et les propositions qui visent à instaurer de nouveaux
contrats de travail y répondent par l’affirmative, arguant que faciliter les
licenciements permettrait aux employeurs de davantage embaucher.
Cet argument a le mérite de la simplicité. Il manque pourtant de
validation scientifique. Qu’ils soient empiriques ou théoriques, les travaux
de recherche en économie n’ont, par exemple, pas réussi à mettre en
évidence de façon incontestable l’effet positif sur l’emploi d’une diminution
du coût des CDD.
La présentation plus précise d’un modèle inter-temporel de
demande de travail en environnement incertain, suivie d’une simulation
sur données françaises1, montre même qu’une baisse de la prime de
précarité peut être défavorable à l’emploi. Au-delà de ce résultat, ce sont
l’importance des hypothèses a priori et la faible ampleur des effets observés
qui ressortent de l’examen du modèle.

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